在当前复杂多变的经济环境下，企业在劳动用工领域遭遇了诸多新挑战，如特殊工时审批日益严格、劳动关系风险防控难度显著增加等。为助力企业有效应对用工风险，协会于7月15日成功举办了首场“HR大师工作坊”——聚焦特殊工时审批管理与劳动关系风险防控的闭门会议。本次活动特邀浦东新区人社局人力资源市场管理处（行政审批处）、劳动关系与社会保障处相关负责人作专题政策分享，并提供全面的实务操作指导。来自30余家浦东新区总部企业和行业龙头企业的HR负责人参加本次会议。

建立“HR大师工作坊”品牌活动是协会提升人力资源领域的专业化、精准化服务的一项重要举措，体现了协会服务能级从2.0版“菜单式服务”向3.0版“定制化服务”转型升级。协会常务副会长范亚泉在致辞中表示，“HR大师工作坊”品牌活动的工作目标主要有三个方面：一是整合政府政策资源、专家智力资源与企业实践资源，构建多维度协同的服务生态体系，系统性提升协会的专业服务能力；二是聚焦会员企业关键岗位，精选优秀负责人，培养其成为总部企业的“工匠”，为总部企业高质量运营注入强劲的人才动力；三是搭建政企沟通平台，针对企业关注的热点、难点问题，开展深度交流，汇聚多方智慧，共同探索解决方案。今年初，协会积极策划“HR大师工作坊”活动方案，在征集企业HR负责人建议的过程中，得到了会员企业的广泛认可与积极反响，为推动品牌活动的落地提供了大力支持。

在交流答疑环节，与会企业纷纷就实际用工中遇到的痛点和困惑向陈力处长、李剑军处长等进行咨询，均得到了详实、专业的解答，从政策导向和实务经验角度给予相应的建议。

会后，参会企业对本次活动给予了高度评价，认为活动不仅有效解答了企业在用工管理中的诸多疑问，还针对政策调整和劳动关系风险的防范提供了具有实操价值的指导建议，对于企业优化日常人力资源管理和提升合规运营水平具有重要的参考意义。

未来，协会将建立常态化的企业需求调研机制，深入探究企业在管理实践中遇到的痛点与挑战。以“HR大师工作坊”为平台，协会将整合政府、专家和企业三方资源，通过持续的专业服务和深度交流，助力企业在复杂多变的经济环境中实现管理升级与效能提升。此外，协会还将组建专家顾问团队，为企业提供一对一的“定制化”咨询服务，切实履行精准服务承诺，为浦东新区打造国际一流的营商环境贡献力量。