曹磊副主任在致辞中表示，中国的女性高管凭借卓越的战略眼光、坚定的意志和包容的领导风格，在国际舞台上展现了女性的独特魅力。她们推动了企业创新，并作为跨文化沟通和可持续合作的桥梁，为全球经济注入了韧性、活力与温度。

在主旨演讲环节，科思创全球高级副总裁、中国区总裁雷焕丽，马勒中国区总裁沈梁玉等分别围绕“赋能女性韧性发展”、“女性如何突破传统行业障碍”和“职场中女性的独特领导”等主题分享了其深刻见解与实践经验。

在“向韧而生·在挑战中淬炼成长的力量” 圆桌环节，圆桌嘉宾结合各自工作实践分享了在面对品牌重塑与营销转型、韧性领导力如何穿透挑战周期、跨国团队管理等核心问题上的应对策略。

雷焕丽表示，在男性主导的工业领域，女性需以坚韧与努力突围，结合女性敏感特质与工程师解决问题的能力，推动技术创新与组织变革。莱蒙集团创始人、董事长彭玲认为，中国企业出海已进入品牌化、本土化阶段，需重视信任与文化融合，同时保持充沛体力应对全球化业务。SPARTEK品牌创始人于英娜表示，新能源行业需长期主义，平衡短期生存与长期产品研发，坚持产品品质与可持续发展。富兰克林柯维中国区总经理冯璟结合高效能人士七个习惯，强调主动积极、知彼解己，通过尊重差异、建立信任化解团队文化冲突，保持心智韧性。

在“韧者行远·穿越逆境的破茧之路”圆桌环节中，与会嘉宾深入探讨了企业在拓展海外市场时的破局策略以及国际化进程中的经验。

复星集团全球合伙人、副总裁、联席CFO董娅认为，企业在拓展海外市场时，应遵循“慢即是快”的原则，按照国际化标准进行布局。在信息泛滥的社会，稀缺的是有用或有价值的信息，获取这些信息有助于企业稳健发展。沙涓时装公司CEO郭秀玲讲述了从供应链转型自创服饰品牌，站上国际舞台与国外高端品牌竞技的故事，并认为要通过建立行业标准，让中国制造赢得尊重与话语权。果锐信息科技公司董事长吕翠峰分享了在大型海外工程物流过程中遇到的挑战，并认为企业在跨出国门之前，必须深思熟虑并制定周密的计划，谋定而后动。企业进入国际市场应采取长期策略，认识到海外与国内环境差异，不能简单地将中国的思维模式和标准复制到国外。

从韧性到创新，从平视到远航，女性领导力的绽放正在路上。本次论坛不仅展示了跨国公司女性高管的风采，也搭建了跨界交流的平台，期待更多“她力量”在全球产业舞台上闪耀，携手共创更加多元、韧性与创新并行的未来。