活动回顾 | 协会举办新经济、AI与劳动法新规下的离职谈判与奖金争议闭门沙龙
2026-01-1614
1月14日，协会联合律商联讯、隆安律师事务所举办“新经济、AI与劳动法新规下的离职谈判与奖金争议”闭门沙龙，30余家内外资企业的HR、法务负责人及企业管理层代表参与，共同探讨在当前技术革新与法律演进背景下企业人力资源管理的热点与难点。
随着新经济形态不断涌现、人工智能技术日益融入企业管理，叠加劳动领域法律法规持续更新，企业在员工离职处理与奖金分配等方面面临诸多新型挑战。本次沙龙以“实务导向、多视角解析”为特色，通过专题分享与互动研讨，为企业提供具有可操作性的风险防控与争议解决思路。
会上，北京市隆安律师事务所上海分所高级合伙人仇少明律师围绕新经济下的离职谈判实务展开分享。他指出，离职谈判已成为企业人力资源管理中的高频需求，其核心应立足于诚实信用原则，避免陷入被动妥协或对抗激化的误区。仇律师建议企业采取果断清晰的谈判策略，通过规范化流程、深入沟通与需求挖掘，推动达成双方认可且具备法律效力的解决方案，特别是在AI技术应用的背景下，需注意相关认知偏差与法律实践中的不确定性，防范新型劳动争议风险。
随后，沙雨桐律师围绕“奖金争议实务”进行系统梳理，指出奖金属于工资总额组成部分，并根据发放形式将其区分为固定发放、绩效提成、年终奖励等类型，逐一解析其法律定性。沙律师强调，企业应通过劳动合同、规章制度等方式明确奖金发放规则，从源头减少争议发生。在处理实际争议时，需综合考虑举证责任、发放惯例、员工离职原因等多重因素，依法依规做出判定，为企业完善奖金管理体系提供具体合规指引。
圆桌讨论环节，来自法律、管理及企业实务领域的嘉宾展开多维度深度研讨。前知名外企HR唐安妮结合自身经验，分享裁员沟通实务，强调应兼顾程序公正与情感支持。前知名外企法务总监、现任资深顾问李维祺则从法务与HR协作的角度指出，在AI技术重构职场关系的当下，专业人员在坚守职责底线的同时，更需具备同理心与倾听能力，从而在复杂情境中妥善处理上下级与劳资关系，实现合规与人文管理的双重目标。
上海浦东外商投资企业协会
上海浦东外商投资企业协会成立于1993年5月，在服务外资企业、搭建政企桥梁、推动区域发展中成长壮大，是5A级社会组织，荣获全国先进社会组织等称号，服务浦东总部经济、《财富》500强、经济特殊贡献、进博会等重点企业超5000家。
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