今年5月，国家人社部、卫健委等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（第56号令），自7月1日起正式实施，这是国内首部专门规范超龄劳动者权益的部门规章。新规打破劳动关系绑定限制，明确了超龄人员薪酬、休假、劳动保护、工伤保险等法定权益，要求用人单位与超龄劳动者签订包含十项核心内容的书面用工协议，并对最低工资、加班、工伤保险作出明确要求。新规落地后，超龄用工的书面协议管理、加班合规、工伤认定与保障、离职补偿与报酬计税等，成为企业关注的热点。

会上，上海蓝白律师事务所资深劳动法律师李银燕围绕新规核心变化，从“加班用工管理、工伤风险防控、休假合规安排、离职补偿与报酬计税”四大权益维度展开深度实务解析。李银燕律师结合真实案例，就超龄用工协议条款拟定、加班边界与报酬支付标准、工伤预防与认定流程、离职补偿计算规则及涉税处理等逐一给出了可落地的合规建议，并现场提供了用工协议模板与全流程合规指引。

上海浦东外商投资企业协会

上海浦东外商投资企业协会成立于1993年6月，在服务外资企业、搭建政企桥梁、推动区域发展中成长壮大，是5A级社会组织，获评“全国先进社会组织”等荣誉，服务浦东总部经济、全球《财富》500强、经济特殊贡献、进博会等重点企业超6000家。