《办法》明确要求医药代表回归“专业学术推广与医学价值传递”的本位，严禁承担销售指标。在此背景下，传统的以业绩结果为导向的绩效管理模式面临根本性调整，“不胜任工作”的认定路径不再适用，企业亟需在法律框架内重构低绩效管理的制度基础与操作流程。同时，合规违纪行为的认定与劳动关系解除，在司法审查趋严和品牌声誉压力叠加之下，对企业内部治理能力提出更高要求。

会上，赉波斯公司的专家团队围绕新政引发的制度断层与实务痛点展开系统拆解。在绩效管理环节，专家建议企业主动升级内部规章制度，强化过程管理指标，以“制度托底+机制优化+沟通前置”重塑低绩效管理的合法性与可操作性。在合规违纪处理环节，结合典型司法案例，专家深入剖析了如何在“法、理、情”之间实现管理刚性与人文关怀的平衡，并提示企业在调查程序、证据固定和解除程序等关键节点上需格外审慎。

在交流环节，参会企业就双非人员离职沟通、备案制下的合规风险、绩效改进计划设计等实务问题与专家团队展开深入探讨。与会企业普遍表示，新政带来的不仅是合规边界的明确，更是管理逻辑的深层变革，本次讲座为企业在新的监管环境中平稳过渡、主动破局提供了清晰的方向指引和操作思路。

上海浦东外商投资企业协会

上海浦东外商投资企业协会成立于1993年6月，在服务外资企业、搭建政企桥梁、推动区域发展中成长壮大，是5A级社会组织，获评“全国先进社会组织”等荣誉，服务浦东总部经济、全球《财富》500强、经济特殊贡献、进博会等重点企业超6000家。