多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion）简称DE&I，作为一种价值和文化倡导，近年来在组织文化和职场生活中表现出了强大的生命力。随着企业的全球化和世界人权事业的发展，DE&I的内容被逐步扩充，影响力也在逐渐扩大，全世界范围内越来越多的企业认可DE&I理念。在这其中，中国政府和中国企业也积极参与DE&I建设，形成兼具国际化视野和中国式特色的DE&I文化。

10月17日，协会联合美世共同举办“DE&I前沿洞察与本土化实践”线下分享会，来自奥赛能、安川电机、登腾、富美实、翰森、汉高、津村制药、武田等20多位企业代表参会。

分享会上，美世中国区合伙人、华东福利咨询业务负责人甄自强以一个生动有趣的互动场景开场，介绍了DE&I的含义、起源，并深入分析了中国企业关注DE&I的主要原因和管理DE&I的主要挑战。

美世中国区高级福利咨询经理程琳通过解读《2024年中国企业多元、公平、包容实践调研报告》，深入分析了中国企业的DE&I实践现状，以及如何进行DE&I文化的场景化构建和灵活管理，并结合案例分析了中国企业如何在本土化进行实践操作，为企业人才管理和可持续发展提供了一些创新思路和建议。

研讨会上，参会嘉宾还就如何设计合理、适用的企业管理制度，及如何与员工有效对话沟通等问题进行了热烈讨论。