近年来职场心理健康受各界重视，为帮助企业员工调整改善身体和精神状态，同时通过运动做公益传播社会责任，2024 年 4 月 7 日，上海市精神卫生中心发起“一起走·让爱来”心理健康主题 city walk 活动，并联合上海拓新健康促进中心启动第三届“健康走·公益行”企业员工健步挑战，共有16家单位的1025名员工参与公益健走挑战活动，累计走出了3.2亿步，并通过健步助力公益的方式支持职场心理健康赋能&精神障碍患者康复项目。

当日，举办了第三届“健康走·公益行”活动闭幕仪式，为2024年“健康走 公益行”活动表彰团队颁发了荣誉证书。其中，国贸启润、阿尔斯通、迪哲医药三家会员单位获得2024年“健康走 公益行”活动表彰团队荣誉。

据悉，自2022年首届活动举办以来，“健康走·公益行”已经成功举办三届，吸引了35支团队、2842名员工参与，共走了8.9亿多步，日人均步行数据过万步，近8成参与者达到锻炼目标，取得了良好的社会效应。

在当今竞争激烈的职场环境中，员工的身心健康不仅关乎个人的生活质量，更与企业的稳定发展紧密相连。据相关数据显示，职场人群的心理问题正逐渐成为影响企业运营的重要因素之一，因心身健康问题导致的工作效率和质量下降、缺勤、甚至员工流失，给企业的可持续发展带来不少挑战和困扰。在此背景下，深入了解职场心理健康状况并寻求有效的解决之道显得尤为迫切。

当日发布了《2024年心理健康蓝皮书企业端调研洞察报告》调研数据。数据显示，过去 1 年里，参与调研的 123 家企事业单位中，有4成单位因健康问题的员工缺勤率超过5%，健康原因导致的员工缺勤率超过 15%的企事业单位占五分之一。因健康问题造成的员工流失情况同样严峻，员工流失率超15%的企事业单位占总调查数量的13.8%。

当日还举行了“2024 年心理健康蓝皮书企业端调研洞察分享研讨会”。

上海市精神卫生中心党委书记谢斌呼吁职场人士关注心理健康，做自己心理健康第一责任人，并邀请企事业单位、政策制定者、研究人员、职场员工和专业机构等利益相关方一起，共建心理健康命运共同体。上海拓新健康促进中心副理事长司心里副理事长呼吁社会各界共同努力，形成关爱和良好社会环境，群策群力，多方共建，共同应对现代人的精神和心理问题。外企德科上海公司FAFULI总经理董栋先生作为企业代表分享了在心理健康服务领域的创新实践，并承诺与专业机构合作推动职场的心理健康水平。

上海市精神卫生中心心理健康促进科曾庆枝科长分享了上海市精神卫生中心作为专业机构在职场心理健康促进方面开展的工作，并从职场环境、投入、人员培训、心理干预和支持等维度专题分享了2024 年心理健康蓝皮书企业端调研初步结果，强调企业心理健康服务重要性并提出改善建议。

上海拓新健康促进中心江海燕女士指出，职场心理健康问题普遍，企业应将其纳入文化建设与战略，加强软硬件、培训与能力建设，并提出包括入职、在职、离职以及突发事件四个环节管理，以及入职招聘、培训、在职人员心理健康管理、危机应对等九项具体工作的职场心理健康促进的框架建议。